Hoe ga je om met relaties op het werk?

Je hele sociale leven is opgebouwd rond relaties. De band tussen jou en je familie, tussen jou en je vrienden, maar ook tussen jou en je collega’s houden allemaal een relatie in. Die zijn niet altijd simpel, en kunnen in sommige gevallen zelfs heel complex worden. Wat als je professionele relatie bijvoorbeeld plots verandert in een romantische relatie? Of wat als je baas – of werknemer – ongepast is naar jou toe? ZoWerktHet zet een aantal vragen op een rijtje over hoe je kunt omgaan met bepaalde relaties op het werk. – Elise Coppens

Kan een werkgever een relatie op de werkvloer verbieden?

Elke werknemer heeft recht op een privéleven, bijgevolg kan een werkgever romantische relaties op het werk niet verbieden volgens de wet. Word je verliefd op een collega en draait het uit in een serieuze relatie? Dan kan je voor jezelf beslissen, samen met je collega en partner, of je dit wil melden op het werk of niet. Je kan naar een vertrouwenspersoon binnen de HR-afdeling stappen of rechtstreeks je baas inlichten.

In sommige bedrijven staat in het arbeidsreglement vermeld wat er in dat soort situaties verwacht wordt van de werknemers, check dat dus even om zeker te zijn. Staat er niets over in? Dan ben je wettelijk niet verplicht om het te vertellen op de werkvloer. Hou er wel rekening mee dat dit allemaal alleen geldt wanneer de romantische relatie buiten de werkuren de professionele context niet beïnvloedt: hou werk en privé dus zo gescheiden mogelijk. Wanneer een relatie tussen collega’s daarentegen een negatieve impact heeft op het functioneren van het bedrijf kan de werkgever wel beslissen om in te grijpen.

Gaat het om een relatie tussen jou en je baas? Dan is het een goed idee om na te denken over hoe jullie dit willen communiceren en om te kijken of er nergens belangenvermenging in het spel is. Is het jouw rechtstreekse baas? Dan is het misschien een goed idee om bijvoorbeeld van afdeling te veranderen. Bekijk de situatie objectief en zet alle opties op een rijtje.

Hoe ga je om met complimenten van andere werknemers en/of je werkgever?

Hoewel iedereen graag complimentjes krijgt, is de context van dat complimentje heel belangrijk. Complimenteert jouw baas of een collega jou met die presentatie die je net hebt gegeven? Dan ben je waarschijnlijk ontzettend blij. Heeft je baas of een collega het daarentegen elke dag over hoe goed je er wel niet uitziet in dat ene kleedje, en geven ze voortdurend opmerkingen waardoor je jezelf ongemakkelijk voelt? Dan mag je die persoon in kwestie daar zeker over aanspreken, of een vertrouwenspersoon om raad vragen als je niet goed weet hoe je daar mee moet omgaan. Onthoud dat je altijd in je recht bent om aan te geven wanneer iets een negatieve impact heeft op jou. Vind je dat moeilijk omdat het je baas is? Praat dan met een collega of met iemand van HR om te kijken hoe jullie dit het best constructief kunnen oplossen.

Wat als er sprake is van machtsmisbruik in een relatie tussen werkgever en werknemer?

Machtsmisbruik in een werkcontext kan zich op veel verschillende manieren uiten. Voorbeelden hiervan zijn grensoverschrijdend gedrag van werknemer naar werknemer, van werkgever naar werknemer of van werknemer naar werkgever toe. Dat grensoverschrijdend gedrag heeft niet altijd per se een seksuele connotatie, maar kan evengoed te maken hebben met pestgedrag of zelfs geweld op het werk, maar evengoed met het geven of afnemen van een bepaalde promotie vanwege een persoonlijke relatie.

Ben je slachtoffer of getuige van een type machtsmisbruik in de werkcontext? Bekijk dan het preventiebeleid dat voor jouw werkplek is opgesteld. Betreft het probleem de baas? Zoek dan een vertrouwenspersoon met wie je samen kan kijken naar je opties. Dat kan zowel iemand binnen de professionele als persoonlijke context zijn. Denk hierbij aan iemand van HR, je beste vrienden of een derde onafhankelijke persoon.

Een werkgever moet er alles aan doen om dit type machtsmisbruik op de werkvloer actief te voorkomen. Je kan hier zowel op je werk zelf wanneer het om een andere werknemer gaat, of bij externe hulporganisaties of collega’s, wanneer het om je werkgever gaat, melding van maken. Daarbij kan een informele klachtenprocedure opgestart worden, waarbij je samen met een vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur kan proberen tot een oplossing te komen. Dit kan uitmonden in een interne formele procedure of een externe gerechtelijke procedure afhankelijk van de context. Zit je hierover met nog meer vragen? Bij ZoWerktHet luisteren we altijd naar jouw werkproblemen en proberen we actief met jou naar een constructieve oplossing te zoeken waardoor jij jezelf uiteindelijk weer beter voelt en niet meer moet kampen met angst op de werkvloer.

Zit je na het lezen van dit artikel met nog meer vragen, of zit de situatie waarmee jij zit niet tussen deze vragen? Aarzel dan niet om ZoWerktHet te contacteren om te vragen wat jouw rechten zijn in bepaalde situaties. Het platform staat open voor iedereen, en biedt graag een luisterend oor of hulp waar nodig.

Toffe collega’s als sleutel voor meer werkgeluk

Je goed voelen op je job heeft in de eerste plaats te maken met jezelf kunnen zijn. De sfeer onder collega’s is een belangrijke factor daarbij, want je werkt immers een groot deel van je dag met hen samen. Je krijgt meer gedaan als je je goed voelt op het werk dan wanneer je tegen je zin gaat werken. Belangrijk dus om daar ook bij de zoektocht naar een nieuwe job rekening mee te houden.

Collega’s moeten niet per se je beste vrienden worden. Maar een goede klik en vertrouwen zorgen dat je met meer enthousiasme gaat werken. Als je je goed voelt, presteer je beter en kan je beter met stress omgaan. Aangezien je je collega’s wellicht vaker zal zien dan je familie of vrienden, is het wel belangrijk dat je je goed voelt op je werkplek. Het is dus van groot belang om tijdens je sollicitatieprocedure naast jobinhoud, ook aandacht te besteden aan het werkgeluk, dat grotendeels bepaald wordt door je collega’s.

Zelf actief informeren

Trek je stoute schoenen aan en probeer bij een sollicitatie aan te voelen hoe de bedrijfscultuur is van de firma waarbij je wil werken. Het is van belang dat jij je daar goed zal voelen en in het team past om goed te kunnen samenwerken. Doe dit in de laatste ronde van de selectieprocedure, het moment waarop je moet gaan beslissen of je de job wil.

  • Je kan dit doen door zelf gerichte vragen te stellen zoals ‘Welke teambuilding deden jullie vorig jaar?’  of ‘Wordt er ‘s middags samen geluncht?’
  • Je kan ook een rondleiding op de werkplek vragen. Dan zie je bijvoorbeeld hoe de eetruimte eruit ziet, of er een gezellige koffiehoek is, of de werkruimte aangenaam is ingericht,…
  • Wil je er helemaal zeker van zijn, dan kan je de vraag stellen of je mag kennismaken met het toekomstig team. Een toekomstige werkgever die het nut daarvan inziet, getuigt van een open bedrijfscultuur. Hij wil ook bewust de juiste man of vrouw voor de vacature selecteren en legt daarbij alle kaarten op tafel.

De socialemediakanalen als spiegel van de bedrijfscultuur

Is het vragen naar de bedrijfscultuur moeilijk of durf je dat niet, dan kan je ook zelf op onderzoek gaan. Leer je eventuele toekomstige collega’s kennen door de socialemediakanalen van het bedrijf te bekijken. Een foto van een teambuilding bijvoorbeeld zal veel prijsgeven over de bedrijfscultuur die er heerst. Ziet die foto er vrolijk en ongedwongen uit? Dan heerst er vast ook een amicale sfeer op de werkvloer. Staat iedereen in chique kledij op de foto? Dan heerst er wellicht een eerder formele sfeer onder de collega’s. Die signalen kunnen jou helpen bij de keuze van een nieuwe job.

Verschillende karakters maken het team sterker

Wees ook realistisch en verwacht niet dat je met alle collega’s een even goede klik zal hebben. Dat hoeft ook helemaal niet. Het maakt een team net sterker als er verschillende types hun krachten kunnen bundelen. Zo heb je bijvoorbeeld iemand nodig die heel goed kan plannen, terwijl anderen net heel creatief en out-of-the-box kunnen denken. Of iemand die heel goed is met punten en komma’s bij het nalezen van teksten, terwijl anderen de lay-out ervan in de vingers hebben. Zolang er eerlijkheid, openheid en een positieve sfeer heersen, kom je er als team sterker uit. Als er iets niet helemaal goed gaat, moet je ook op een constructieve manier feedback kunnen geven en krijgen van elkaar. Elkaar helpen om het beter te doen of om bij te leren, daar wordt iedereen beter van.

Hulp om bewust te kiezen voor een vacature

Wil je de juiste match tussen jezelf en het bedrijf waar je gaat solliciteren? Vraag dan raad aan een professionele partij zoals zowerkthet.be om je hierbij te helpen. Zij kunnen jouw profiel aftoetsen aan de bedrijfscultuur van de firma waarbij je wil solliciteren en je daar zo goed mogelijk op voorbereiden. Dat komt niet alleen je sollicitatiegesprek ten goede, maar ook de feelgood factor wanneer je effectief mag beginnen.

Job crafting is win-win voor werknemer en werkgever

In een periode waarin er heel wat vacatures moeilijk ingevuld raken, is het voor veel werkgevers van belang om goede werknemers aan boord te houden. Misschien werk je in een leuke werkomgeving, heb je fijne collega’s, past de bedrijfscultuur echt bij jou, maar voel je je niet gelukkig bij je jobinhoud? Zeker wanneer je als werknemer een tijdje binnen een bedrijf werkt, is het van belang om zelf je jobevolutie in handen te nemen. Dat is het moment waarop je aan job crafting gaat doen. En steeds meer zijn werkgevers zich bewust van de noodzaak ervan om hun werknemers enthousiast te houden.

Gelukkige werknemers zorgen voor continuïteit

Heel wat werknemers maken regelmatig de evaluatie van hun loopbaan binnen het bedrijf waar ze werken. Anderzijds zetten veel werkgevers er actief op in om de talenten en mogelijkheden van hun werknemers te laten ontwikkelen en het initiatief hiervoor bij de werknemer te leggen. Dat vertrouwen levert immers een win-win op voor beide partijen.

Werk je graag voor je werkgever, maar raak je wat uitgekeken op je jobinhoud? Dan is het hoog tijd om aan job crafting te gaan doen. Neem de tijd om je jobinhoud, samenwerkingen, je werkomgeving, je manier waarop je denkt over je job onder de loep te nemen. Door die evaluatie te maken, komen ongetwijfeld elementen in je job naar boven die aangepast kunnen worden en waardoor je opnieuw met meer enthousiasme aan de slag kan. 

Werkgevers die het principe van job crafting ontdekken, zien de meerwaarde er ook van in. Door vertrouwen en autonomie te geven aan hun werknemers, stimuleren ze hen en coachen hen om hun job te evalueren en om daarin te evolueren. Het is immers van groot belang voor de werknemer, maar ook voor het team of de collega’s dat het personeel gelukkig is in hun job. Die investering en dat vertrouwen zorgen er voor de werkgever voor dat ze werknemers langer aan boord kunnen houden en niet op zoek moeten naar nieuwe kandidaten.

Bij job crafting gaat het niet om factoren zoals je collega’s of de bedrijfsmentaliteit. Die zitten goed en hoeven voor jou niet te wijzigen. Het gaat wel om de inhoud en werkomgeving waarmee je aan de slag wil gaan. Het zou dan ook voor jezelf, maar ook voor het bedrijf een verlies zijn om niet aan job crafting te doen. Het initiatief hiervoor ligt wel bij de werknemer. Die kan het best zelf inschatten welke talenten hij of zij verder wil ontplooien, wat leuk en minder leuk is aan de job en hoe men wil evolueren binnen het bedrijf. Hoe realistischer die kijk is, hoe meer de job crafting een kans op slagen heeft.

Werken aan je job van de toekomst

Er zijn verschillende manieren om aan job crafting te doen.

  • Wijzigingen in je takenpakket aanbrengen. Door na te denken over je taakinhoud, de hoeveelheid werk, de aard en grootte van je taken, maak je de balans op. Door hierin veranderingen aan te brengen wordt de workload misschien beter of kan je meer taken uitvoeren die beter passen bij je profiel. Dat levert jou meer werkvreugde en de werkgever meer productiviteit op.
  • Je wijzigt de manier waarop je naar bepaalde taken kijkt en het gevoel dat je daarbij hebt. Door de taken die je doet anders te bekijken en het doel ervan in te zien, kan dat een eventueel negatief gevoel wegnemen.
  • Je kan ook veranderingen aanbrengen in de context waarin je werkt. Dat kan zowel fysiek zijn als qua tijd. Misschien ontdekte je tijdens de coronacrisis dat thuiswerk je wel ligt voor bepaalde taken en geeft het je ook een betere work-life balans? Dan kan je met je werkgever overeenkomen om dat structureel te kunnen toepassen op vaste dagen in de week. Of misschien presteer jij beter in de vroege uurtjes en kan je je uurrooster daarop aanpassen zodat je in de namiddag tijd hebt om te gaan sporten?
  • Veranderingen aan de contacten en relaties binnen je job. Deze wijzigingen kunnen er bijvoorbeeld in bestaan dat je meer in een team werkt dan individueel of dat je vaker op klantenbezoek gaat in plaats van op kantoor te werken. Wanneer die relationele verhoudingen je beter liggen, zal ook het enthousiasme voor je job een boost krijgen.

Een professionele partner als klankbord

Hoe kan je voldoening halen uit je job zonder van werkgever te veranderen? Voel je aan dat job crafting de oplossing is om een nakende burn-out of bore-out te voorkomen? Dan kan je daarover met vrienden of familie praten. Zij hebben echter niet altijd de knowhow om je hierin advies te geven. Wil je ondersteuning om het proces van job crafting alle kansen te geven voor jouw persoonlijk verhaal? Vertrouw dan op zowerkthet.be om je hierbij te begeleiden. 

Op basis van je cv, ervaring en capaciteiten kunnen wij mee helpen uittekenen welke aanpassingen voor jou de beste next step zouden zijn binnen het bedrijf waar je werkt.



Kledij en uitstraling als visitekaartje bij je sollicitatiegesprek

De eerste selectie is gebeurd op basis van je cv en motivatiebrief. Daarin heb je met opmaak, tekst en foto al een indruk gemaakt. De kunst is nu om te overtuigen tijdens je sollicitatiegesprek. Door je goed en bewust voor te bereiden, maak je immers meer kans op de job!

De cruciale eerste indruk

Je hebt vast wel al gehoord van ‘de eerste indruk’. Die heb je in de liefde, maar ook bij een nieuwe werkgever komt het er op aan om te overtuigen tijdens het eerste gesprek. Wist je dat de eerste 9 seconden cruciaal zijn? Zorg er dus voor dat je daarop voorbereid bent.

Vooraf wat opzoeken over de stijl van het bedrijf

Kijk op de website, LinkedIn pagina of Facebookpagina van het bedrijf en bekijk er de foto’s. Aan de hand hiervan kan je je een beeld vormen van de stijl van de werkgever en het personeel. Vooraf eens bellen om te vragen of ze een dresscode hanteren kan ook altijd. Het toont je betrokkenheid en geeft aan dat je je goed wil voorbereiden op je eerste gesprek.

Je kledij als visitekaartje

Je kledij kiezen voor een sollicitatiegesprek is geen eenvoudige opdracht. Er zijn enkele basisregels die je zeker in acht moet nemen:

  • Kies kledij die bij je functie past. Iemand die gaat solliciteren als bankbediende zal een andere stijl hanteren dan iemand die op gesprek gaat voor een job als ontwerpster.
  • Ook de kleuren van je kledij kunnen een boodschap uitstralen. Blauw straalt rust uit, rood staat voor expressiviteit, groen voor behulpzaamheid.
  • Zorg dat je kledij en je schoenen perfect zijn. Kledij met vlekjes, scheurtjes, plooien of schoenen die versleten zijn geven een onverzorgde indruk.
  • Draag geen kledij met te felle prints en zorg ervoor dat tattoos bedekt zijn.
  • Draag als vrouw make-up, maar overdrijf er niet mee.
  • Zorg voor verzorgd haar, föhn het en hou rekening met het weer. Is er veel wind? Zorg dan dat je haar daartegen bestand is.
  • Koop je nieuwe kleding, hou dan vooraf zeker een pasronde en let op alle details. Passen je schoenen, handtas, jas… goed bij de rest van je outfit? Vermijd stress daarover op het laatste moment.

De basisregel is dat je toont dat je moeite doet om er goed uit te zien, maar ook dat je je comfortabel voelt tijdens het gesprek. Draag geen naaldhakken als je daar niet goed op kan lopen, kies niet voor een strak jurkje als je je daar niet lekker in voelt. Bedoeling van het gesprek is dat je de beste kant van jezelf kan laten zien, maar ook dat je daarbij jezelf kan zijn.

Het is net als bij een mondeling examen. Het helpt om je ‘klaar te maken’ voor het gesprek door de juiste outfit te dragen. Zo heb je meteen ook de goede attitude voor het gesprek.

Non verbale communicatie spreekt boekdelen

Naast wat je te vertellen hebt, is de manier waarop je het brengt minstens even belangrijk. Rekruteerders zijn getraind om die non-verbale communicatie te beoordelen tijdens het gesprek. Hou daar dus rekening mee en bereid je erop voor. Het is normaal dat je zenuwachtig bent op zo’n moment, maar met enkele aandachtspunten kan je die zenuwen onder controle houden en een rustige uitstraling hebben.

Let op je houding tijdens je sollicitatiegesprek. Ga niet met gekruiste armen of gewrongen handen voor de werkgever zitten. Maak kleine gebaren tijdens je gesprek en leg je handen losjes op de armleuning of op je schoot. Zorg ook voor een rechte houding, dat oogt dynamisch.

Durf oogcontact te maken met de rekruteerder. Het schept vertrouwen en zorgt voor interactie tijdens het gesprek.

Een glimlach is ook een must voor een sollicitant. Wie lacht maakt een veel betere indruk dan iemand die (door stress wellicht) bedrukt kijkt.

Let op je intonatie, volume, articulatie als je spreekt. Spreek niet te stil en niet te traag, dat geeft een weinig energieke indruk. Spreek ook niet te gehaast want dan kom je zenuwachtig over.

Vraag hulp van professionals bij de voorbereiding

Zowerkthet.be gaat samen met jou op zoek naar de job en het bedrijf dat bij jou past. Ze begeleiden je in je zoektocht naar werk en het opstellen van het perfecte cv. Ze zijn je partner bij het halen van je diploma. Dankzij Zowerkthet.be gaan deuren voor je open en maak je aan goede carrièrestart. 

Sollicitant naar sterrenrestaurant

ZWH_portret_Wim_Kersbergen_2

 

Zonder diploma hoger onderwijs noch ervaring met een welgemikt CV doorstoten naar de top?
Wim (23) bevrijdde zich dankzij de coaching en tips op zowerkthet.be van een nakende depressie en bedient nu foodies uit de hele wereld. In stijl.

“Ik zat al bijna een half jaar werkloos thuis. Het kostte me bijzonder veel moeite om gericht te solliciteren. Ik gaf me over aan de wil van een interimkantoor.” Wim werkte hard en gedreven op verschillende plekken, maar het systeem haalde hem onderuit. “Telkens ik me op een werkplek goed in mijn vel begon te voelen, werd ik telefonisch bedankt. En weer opgevist. En bedankt. Keer op keer liep ik met mijn kop tegen de muur. Mijn zelfbeeld kelderde tot er welhaast niks meer van overbleef.” En toen ontdekte Wim zowerkthet.be. Hij vulde het registratieformulier in, bestudeerde de aanbevelingen van recruiters en liet zich coachen. “Ik kreeg gouden tips en mijn CV werd grondig en gefundeerd onder handen genomen. Alle ruis verdween. Ik leerde een CV en een brief op maat van de aanbieder te schrijven. Het gaf me nieuwe moed.”

CV à point
“Ik zond een killer van een motivatiemail naar een toprestaurant, werd meteen opgebeld en uitgenodigd voor een gesprek. De dag daarop nam ik de lift naar de hoogste verdieping van het MAS, trok een pak van Café Costume aan en serveerde gerechten waarvan ik de naam nauwelijks kon uitspreken.” Wim werkt intussen al twee maanden bovenop het MAS in tweesterrenrestaurant ‘t Zilte. “Dit is letterlijk en figuurlijk een job op topniveau. Ik knijp me elke dag in de arm voor de kansen die ik hier krijg.” Hij duikt in een wereld van nieuwe smaken en bouwt aan zijn toekomst. “Van hieruit kan ik ver kijken. Ik proef de springplank naar de wereld.”

Motivatie bien cuit
“Mijn wil om te werken was groot. Dat zag Viviane, de vrouw van topchef Vicky Geunes. Ze zag geen graten in mijn gebrek aan ervaring en gaf me een kans dankzij mijn sollicitatiebrief. En door de fonkeling in mijn ogen, denk ik.” Vooral de directheid en eerlijkheid in de communicatie werd zijn grootste troef. Zowel in zijn sollicitatiebrief als tijdens het gesprek. “Als je je anders, beter of slimmer voordoet dan je bent, val je achteraf toch maar door de mand. Zowerkthet.be leerde me het belang van een correct CV.”

Job al dente
“Ik loop de schoenzolen van onder mijn voeten hier in ‘t Zilte, maar ze hebben me nodig. Dat is wezenlijk. Mijn werkweek is zwaar, maar ik voel tenminste dat ik lééf. En ik hoor bij een topteam! Dat laatste maakt me nog gelukkiger dan mijn paycheck.”

ZWH_portret_Wim_Kersbergen_

 

 

Weg met studiekeuzestress: zo maak je de juiste studiekeuze

Hoe maak ik de juiste studiekeuze?

De ene droomt er van kleins af aan al van om dokter te worden, de andere is gepassioneerd over sociaal werk of gaat helemaal voor een hr-carrière. Toch is het niet voor iedereen zo simpel om te antwoorden op de vraag: ‘En, wat wil jij later worden?’ Diegenen die écht weten welke richting ze willen uitgaan zijn eerder zeldzaam. Een juiste studiekeuze maken brengt veel vragen en bijgevolg veel stress en twijfels met zich mee. Is dat bij jou ook het geval? Zowerkthet.be zet alles over de juiste studiekeuze maken op een rijtje. Weg met die studiekeuzestress!

Hoe maak ik de juiste studiekeuze?

Om je keuzestress al iets te verlichten: er bestaat niet iets zoals dé juiste studiekeuze. Want wat voor jou helemaal juist voelt, geldt niet per se voor een ander. Laat je dus zeker niet leiden door iemand in jouw omgeving, maar luister naar je eigen gevoel. Jij bent diegene die de studie gaat volgen en het is daarom best iets waar je zelf helemaal achterstaat.  

Geen idee hoe je aan dat denkproces begint? Lees dan snel verder om te weten te komen over welke zaken je al kunt nadenken zodat je een doordachte keuze te maken. Lukt het niet op basis daarvan, dan zijn er sites en organisaties zoals zowerkthet.be om jou met raad en daad bij te staan. Zo krijg je altijd advies waar nodig.

Wat kan ik goed of hoe ontdek ik waar ik goed in ben?  

Laten we beginnen bij het begin. Voor je jezelf op het indrukwekkende studiekeuzeaanbod stort, is het belangrijk om jezelf af te vragen: wat kan ik al goed? Welke sterke punten kwamen in mijn schoolopleiding al naar voor? Welke zaken doe ik in mijn vrije tijd en waarin blink ik uit? Wat zijn mijn positieve en negatieve karaktereigenschappen?

Wanneer je hier actief over nadenkt, schets je voor jezelf al een bepaald profiel. Door te focussen op wat je goed kan, kom je misschien automatisch uit bij de juiste studiekeuze voor iets dat in het verlengde daarvan ligt. Twijfel je aan jezelf of weet je niet goed waar je écht goed in bent? Aarzel dan niet om eens te surfen naar zowerkthet.be en er je vraag te stellen via ‘ik wil een diploma’ of ‘Help me‘. Coach Kathleen brengt met plezier samen met jou je talenten in kaart én helpt je op weg naar een gepaste studiekeuze. 

Wat doe ik graag?

Je weet ondertussen al wat je goed kan, maar wat doe je écht graag? Soms kan het zijn dat waar je goed in bent niet per se strookt met wat je zelf heel graag doet. Het is niet omdat je van jezelf vindt dat je nog niet goed bent in iets, dat je er niet goed in kan worden. Denk dus goed na over waar je met plezier voor uit je bed zou komen: waar word je enthousiast van? Ook die kennis duwt je mogelijks in de richting van een juiste studiekeuze. Ook hier last van twijfels? Dan staan de nodige ondersteuningsplatformen in dit geval eveneens klaar voor advies. Je moet het niet alleen doen!

Betekent een hoge studiekeuze automatisch een hoger loon?

Met een hoger diploma maak je sowieso meer kans op een job met een hoger loon. De juiste studiekeuze moet je daarentegen zeker niet laten bepalen door welke studie je het hoogste loon oplevert. Of je nu kiest voor een opleiding aan de hogeschool of de universiteit: dat zegt niets over waar je uiteindelijk belandt en wat je zal verdienen. Je startersloon wordt wel degelijk bepaald door het type diploma dat je hebt, maar dat kan heel uiteenlopend verschillen van sector tot sector en van bedrijf tot bedrijf.

Is een studiekeuze een keuze voor altijd?

De juiste studiekeuze maken, betekent de juiste studiekeuze maken voor jou op een bepaald moment in je leven. Dat betekent zeker niet dat die studiekeuze voor altijd is. Haal dus al maar opgelucht adem: je kan altijd nog een andere weg uitgaan. Start je aan een studie en kom je erachter dat je toch liever iets anders wilt doen? Dan kan je altijd nog veranderen. Je moet zeker geen schrik hebben om in een foute studiekeuze vast te zitten, want alleen jij bepaalt wat je studeert en waarmee je verdergaat. Daarnaast is veranderen van studie geen reden tot paniek. Je hebt het geprobeerd. Dan heb je gewoonweg nog meer inzicht in wat je wél wilt, en je hebt extra kennis opgedaan: win-win!

Wat als ik niet kan kiezen?

Het keuzeaanbod aan studiekeuzes kan heel intimiderend zijn. Het gevoel hebben dat je niet kunt kiezen is dus heel normaal. Laat je vooral niet verlammen door alle keuzeopties, maar ga eventueel samen met zowerkthet.be op zoek naar jouw sterke en zwakke punten, en naar je interesses en talenten. Extern advies levert je nieuwe inzichten op die je zomaar in de juiste richting kunnen duwen. Het proberen waard, toch? 

Zit je nog met vragen of heb je nood aan wat extra hulp? Gebruik zeker zowerkthet.be als hulpmiddel om makkelijker de juiste studiekeuze te maken. Klik op ‘ik wil een diploma’ op de website en vul de nodige gegevens in. Eens we jouw vraag binnenkrijgen, bekijken we samen hoe we je kunnen helpen. Verder vind je op de website veel handige tips over verder studeren en nog veel meer studiegerelateerde informatie.

Toch nog een diploma secundair onderwijs behalen? Zo begin je eraan!

diploma secundair onderwijs

Ben je ooit gestopt met het secundair onderwijs nog voor je je diploma in handen had? Begint het stilaan te kriebelen om dat diploma secundair onderwijs toch te behalen, maar heb je geen idee waar te beginnen? Geen reden tot paniek! Zowerkthet.be helpt jou met veel plezier om dat diploma alsnog te bemachtigen. Dit is wat je kunt doen én wat het jou kan opleveren.

Of je nog student bent of niet, het einde van de zomervakantie gaat aan niemand voorbij. September markeert voor veel mensen een nieuw begin. Heb jij de afgelopen maanden opnieuw zin gekregen om jouw diploma secundair onderwijs toch nog in de wacht te slepen? Dan overtuigt de volgende informatie jou misschien om back to school te gaan!

Wat zijn de voordelen van een diploma secundair onderwijs?

Je vindt gemakkelijker een job mét diploma. Jouw diploma secundair onderwijs is een mooie basis om potentiële werkgevers te overtuigen van jouw kunnen. Het feit dat je toont dat je jezelf hebt ingezet om dit diploma toch nog te behalen, kan een extra pluspunt zijn tijdens sollicitaties. Daardoor laat je zien dat je discipline en motivatie hebt. Dat zijn voor elke werkgever in ongeacht welke sector twee belangrijke eigenschappen die men graag ziet terugkomen in een werkkracht.

Kan ik als volwassene mijn diploma secundair onderwijs halen?

Absoluut. Of je pas vorig jaar de schoolbanken achter je liet of al een tijdje op de arbeidsmarkt vertoeft, je kunt altijd opnieuw starten met het trachten behalen van je diploma. De enige voorwaarden om je diploma secundair onderwijs te verwerven via het volwassenonderwijs? Je moet minstens 18 jaar zijn en je moet voldoen aan de voorwaarden voor wettig verblijf in België. Als volwassene kun je zowel kiezen voor thuis-, avond- of dagonderwijs. Ook de examencommissie behoort tot een optie. Alle wegen leiden naar dat diploma!

Hoe begin ik aan het behalen van mijn diploma secundair onderwijs?

Goed dat je er opnieuw wilt invliegen! Maar hoe begin je daar nu eigenlijk aan? Online platformen zoals zowerkthet.be gidsen jou maar al te graag doorheen de wereld van het volwassenonderwijs. Via de website kun je jezelf aanmelden onder de subpagina ‘ik wil een diploma’. Meld je jezelf hierop aan? Dan gaan de begeleiders van zowerkthet.be gratis met jou op zoek naar een geschikt traject om jouw diplomadoel te bereiken. Extra ondersteuning betekent extra motivatie én een duidelijkere weg om tot die eindbestemming te geraken. Voor, tijdens en na je traject biedt dit type platform een luisterend oor om jou met succes doorheen die studie te loodsen. Elke duwtje in de rug is welkom, toch?

Wat moet ik allemaal weten voor ik mijn diploma secundair onderwijs opnieuw wil behalen?

Heel simpel: je moet gewoon weten dat je het graag wilt doen. Stel je vraag op zowerkthet.be. Laat ons weten welk soort onderwijs je voorkeur geniet en je krijgt advies op maat in je mailbox.

Wil je graag thuis in zelfstudie de leerstof bekijken? Eerder zin om terug op de schoolbanken te zitten overdag? Alleen maar tijd over in de avond na je werk? Het kan allemaal, en vooral: elke manier is evenwaardig.

Verder is het belangrijk om te weten welke richting je graag wilt uitgaan. Heb je nog niet echt een idee waar je interesses zoal liggen? ‘Stel je vraag via de site via de knop ‘ik wil een diploma’. De coaches van zowerkthet.be overlopen rustig alle vragen met jou, om zo het best mogelijke parcours voor jou samen te stellen.

Denk voor deze vragen bijvoorbeeld eens na over wat je allemaal al gedaan hebt. Welke ervaring heb je al? Wat zou je later graag willen doen? Welke extra skills heb je of dewelke wil je graag verder ontwikkelen? Op basis van al die vragen formuleert zowerkthet.be een antwoord in de vorm van een duidelijk plan met een duidelijk doel om jou zo goed mogelijk te begeleiden. Stap voor stap bekijken de coaches dan samen met jou op welke manier en op welk tempo je alles het best aanpakt. We got you(r) back (to school)!

Heb je nog meer vragen over het behalen van een diploma secundair onderwijs of ben je benieuwd welke diensten zowerkthet.be allemaal voor jou kan leveren?  Surf dan naar zowerkthet.be om een antwoord te vinden op al jouw werk gerelateerde vragen. Zodra we jouw vraag binnenkrijgen, kijken we samen waar jij naar op zoek bent en hoe we je het best kunnen helpen.

Stagiairs en studenten als werkkracht in de zomer: waarom is het interessant voor werknemer én werkgever?

Tijdens de zomerperiode hebben de meeste studenten een paar maanden vakantie. Dat betekent: extra tijd om werkervaring op te doen en bij te leren! Voor bedrijven betekent het dan weer dat ze de kans krijgen om studenten in hun bedrijf te laten werken en zo de leemtes van het personeel dat op vakantie gaat wat op te vullen. Waarom zou je als student of stagiair solliciteren in een bedrijf tijdens de zomer? En waarom zou je als bedrijf die student of stagiair ook echt aannemen? Wij zetten de voordelen voor beide partijen op een rijtje.

Voor de student-stagiair

Of je nu al afgestudeerd bent of vakantie hebt tussen je academiejaren door: een vakantiejob als student of jezelf aanmelden als stagiair tijdens de zomer is altijd een goed idee. Niet alleen om extra centjes te verdienen, maar vooral om werkervaring op te doen. Kies je voor een bedrijf dat gerelateerd is aan de job die je later wilt uitoefenen? Dan start je alvast met een voorsprong wat ervaring betreft. En geef toe: dat klinkt al geruststellend, niet?

Voordeel 1: oefening in sollicitatie

Het te pakken krijgen van een job tijdens de zomer is een belangrijke eerste stap. Dat betekent dat je jezelf goed moet voorstellen aan de hand van je cv en je motivatiebrief. Aangezien je voor je echte eerste job later ook zal moeten solliciteren, is dit meteen een goede oefening. Solliciteren kun je leren, en je leert het best al doende. Wil je tips om je sollicitatie goed te doen verlopen? Dan vind je uitleg en hulp via platformen zoals zowerkthet.be. Van het opstellen van je cv tot hoe je die sollicitatie het best aanpakt: je staat er niet alleen voor.

Voordeel 2: referentie voor later

De inhoud van je zomerjob kan heel gevarieerd zijn, dus waarom zou je niet op zoek gaan naar een job in de sector waarin je later via je studies graag wilt terechtkomen? Het is nooit te vroeg om ervaring op te doen en al aan je netwerk te beginnen bouwen. Bekijk je zomerjob als een verlengde van je carrière waarbij je goed uit de startblokken schiet. Hoe relevanter je zomerjob in functie van je latere eerste job, hoe meer kans je maakt bij latere sollicitatierondes waarbij je je kennis, inzet en expertise moet kunnen tentoonstellen.

Voordeel 3: goede eerste indruk

Als je jezelf aanmeldt om te komen werken in een bedrijf tijdens de zomer, dan maak je alvast een goede eerste indruk. Dit toont namelijk aan dat je bereid bent om te werken en dat je je graag inzet. Die goede indruk zal zich later ook mee vormen wanneer potentiële werkgevers op je cv zien staan dat je ervaring hebt opgedaan tijdens de zomer in een voor jou relevante sector. Bedrijven houden van initiatiefnemers, die punten heb je dus alvast mee.

Voordeel 4: een minimum uurloon

Als jobstudent of stagiair tijdens de zomer heb je door je studentencontract recht op een minimum uurloon in verhouding tot je leeftijd en je ervaring. Zo ben je zeker dat je niet alleen ervaring in ruil krijgt, maar ook een eerlijk loon. Het loon dat je ontvangt is afhankelijk van factoren zoals je functie in het bedrijf, je leeftijd en vanzelfsprekend ook de sector of het bedrijf waarin je actief bent. Voor die vakantiejob meld je jezelf best aan op de onlinetoepassing Student@work via mysocialsecurity.be. Zo weet je hoeveel uren je nog over hebt om te werken en om ervaring op te doen deze zomer!

Voor de werkgever

Voordeel 1: voordelige werknemers

Als bedrijf zijn de zomermaanden vaak rustige maanden op de werkvloer. De ene is net terug van vakantie en de andere vertrekt. Doordat het zo rustig is op kantoor zijn jobstudenten en stagiairs gemotiveerde alternatieve werknemers om de leemte op de werkvloer op te vullen. Dat betekent: extra ondersteuning, extra gemotiveerd personeel én ze kosten je net iets minder dan een vaste werknemer.

Voordeel 2: nieuw talent

Door jobstudenten of stagiairs aan te nemen tijdens de zomer leer je de nieuwe generatie die er aankomt alvast wat kennen. Je weet nooit hoe goed het klikt tussen de jobstudent of de stagiair en jouw team, of hoe tevreden je bent. Wie weet ontdek je zo wel een nieuwe nuttige werkkracht voor de toekomst. En dat is een win-win!

Voordeel 3: opleiding

De zomermaanden zijn doorgaans niet de beste maanden om nieuwe werknemers aan te nemen en te onboarden, simpelweg omdat veel mensen afwezig zijn door vakantie. Door iemand in te zetten als stagiair of student kan die persoon het reilen en zeilen van het bedrijf al leren kennen. Misschien kan die student nog niet alle taken uitvoeren, maar die persoon kan wel ter plekke alles leren over de waarden en de werking van het bedrijf. Dat is voordelig omdat een potentiële vaste werknemer op die manier al proeft van het werkleven bij jullie. Daardoor moet je minder tijd steken in een eventuele opleiding later, en zo weet de student-stagiair sneller hoe zich in te werken.

Heb je nog vragen over werken als jobstudent of stagiair tijdens de zomer in een bedrijf, of hoe je als bedrijf studenten of stagiairs kunt aannemen? Meld je dan aan op het platform zowerkthet.be als hulpmiddel om een antwoord te vinden op al jouw werkgerelateerde vragen. Eens we jouw profiel binnenkrijgen, kijken we samen waar jij naar op zoek bent en hoe we je kunnen helpen.

Eerste hulp bij het zoeken en vinden van een eerste job

Foto: Ketut Subiyanto 

Het is zover! Je bent (bijna) afgestudeerd en helemaal klaar om het echte werkleven in te duiken. Alleen… hoe ziet dat er eigenlijk uit? Je eerste job vinden kan een grote uitdaging zijn, omdat je bij het verlaten van de schoolbanken nog niet altijd weet wat dat werkleven inhoudt en waar je juist moet beginnen. Zowerkthet.be zet voor jou op een rijtje hoe je die jobzoektocht het best aanpakt. Ready? Set? Go for it!

Eindelijk afgestudeerd! Maar… wat nu? Als starter kan de arbeidsmarkt intimiderend lijken omdat je nog weinig tot geen werkervaring hebt. Een allereerste belangrijke tip: laat je zeker niet afschrikken. Onthoud dat iedereen – net als jij – ooit die eerste stappen op de arbeidsmarkt moest zetten. Ook jou zal het lukken!

Moet ik praktische zaken in orde brengen voor ik begin te solliciteren?

Voor je jezelf vol enthousiasme op de arbeidsmarkt smijt, is het een aanrader om jezelf al meteen als werkzoekende te registreren bij VDAB  via www.vdab.be/inschrijving. Daarnaast kun je je aanmelden op platformen zoals zowerkthet.be. Op die manier krijg je extra ondersteuning in alle stappen van je zoektocht naar je werk én heb je meteen toegang tot een groot aantal vacatures. Exact wat je nodig hebt om van een vliegende start te spreken.

Handig om te weten: eens je geregistreerd staat als werkzoekende bij VDAB begint je beroepsinschakelingstijd (BIT) te lopen. Registreer je jezelf voor 9 augustus van je afstudeerjaar? Dan start je BIT al meteen op 1 augustus. Schrijf je je pas in na die datum? Dan start je BIT op de dag waarop je jezelf aanmeldt. In het algemeen geldt hier: hoe vroeger, hoe beter.

Wat heb ik nodig om werk te zoeken?

Jouw cv wordt je beste vriend. Het cv moet er professioneel uitzien en alle cruciale informatie bevatten die een potentiële werknemer van jou nodig heeft, en het wordt altijd vergezeld door een motivatiebrief. Wanneer je jouw kandidatuur opgeeft voor een vacature is het belangrijk dat je begeleidende motivatiebrief persoonlijk is en vooral relevant voor de job waarvoor je solliciteert.

Weet je niet goed hoe je aan die cv of motivatiebrief moet beginnen? Dan vind je heel wat praktische workshops, tips, tools en begeleiding via zowerkthet.be of VDAB om jou hierbij te helpen.

Hoe zoek ik een eerste job?

Eens je geregistreerd staat als werkzoekende zal je automatisch relevante vacatures toegestuurd krijgen die voor jou geschikt zijn. Toch kun je ook zelf actief op het internet op zoek gaan naar een vacature die je aanspreekt of kun je je aanmelden op jobsites. Zoek daarnaast gerust op websites van bedrijven die je eventueel interesseren of verstuur een spontane sollicitatie. Je weet nooit wat je tegenkomt.

Waarmee hou ik rekening tijdens de jobzoektocht?

Solliciteer gericht en reageer op de jobs die je echt wilt en kunt doen. Laat je daarentegen zeker niet afschrikken wanneer er bepaalde vereisten in de vacature staan die je nog niet voldoende onder de knie hebt. Je bent een starter en ook dan kun je met een gerust hart solliciteren voor een functie die je graag wilt uitoefenen zonder aan alle voorwaarden te voldoen. Staat er bijvoorbeeld dat je ervaring moet hebben terwijl je dat niet hebt? Dan kun je nog steeds solliciteren. Heel veel bedrijven zijn net op zoek naar fris en jong talent. Die ervaring is bijna een standaardvereiste in elke vacature. Eentje waardoor je jezelf niet mag laten tegenhouden om het te proberen.

Ik heb een job! En nu?

Proficiat! Je hebt een eerste job te pakken gekregen. Dan moet je zeker zijn dat er heel wat belangrijke dingen in het contract tussen jou en je werkgever vermeld staan. De namen en adressen van jou en je werkgever, het type contract, datum van de start, waar je werkt en wat je functie inhoudt, lonen en premies, hoeveel uur per week je werkt, hoeveel vakantiedagen je hebt… Het zijn allemaal elementen die in een contract moeten staan en waarvan je zeker moet zijn voor je het contract ondertekent. Ziet het contract er goed uit en heb je getekend? Dan schrijf je jezelf vervolgens in bij een ziekenfonds. Dat ziekenfonds zorgt ervoor dat jouw dokterskosten terugbetaald worden en dat je bij ziekte of ongevallen vergoed kunt worden.

Zit je nog met vragen of heb je nood aan wat extra hulp? Meld je dan aan bij zowerkthet.be als hulpmiddel om makkelijker aan een eerste job te geraken. Klik op ‘ik wil werk’ op de website en vul de nodige gegevens in. Eens we jouw profiel binnenkrijgen, bekijken we samen hoe we je kunnen helpen. Verder vind je op de website heel wat handige tips over hoe je best jouw cv opstelt of hoe je een sollicitatiegesprek aanpakt.


7 vragen beantwoord om succesvol aan een vakantiejob te beginnen

Met de zomer die er weer aankomt en de bijbehorende vakantie die lonkt, is het als student altijd een goed idee om een extra centje bij te verdienen. Een avond op café, etentjes op restaurant, die nieuwe smartphone of een reis betalen zichzelf jammer genoeg niet. Een vakantiejob komt dus als geroepen! Hoe begin je dan aan de zoektocht naar een vakantiejob? En waar moet je als student zeker rekening mee houden? Zowerkthet.be legt uit hoe het werkt.

Wat is een vakantiejob?

Een vakantiejob of een studentenjob is een vorm van arbeid die je uitvoert wanneer je in hoofdstatuut staat ingeschreven als student. Dat houdt in dat je moet ingeschreven zijn aan een erkende onderwijsinstelling, dat je daar lessen volgt en dat je geen uitkering mag krijgen, met uitzondering van een leefloon. In je overgebleven vrije studententijd zoals bijvoorbeeld op weekavonden, in weekends en in vakanties kun je die studentenjob uitoefenen.

Aan een vakantiejob is een specifiek type contract verbonden, wat het verschil maakt met een gewone job. Door deze overeenkomst voor tewerkstelling van studenten word je beschermd door de arbeidswetgeving. Die bepaalt hoeveel je mag werken en wat je rechten zijn. Belangrijk om te weten als student, want zo loop je niet het risico dat je jezelf laat kennen en kom je niet voor verrassingen te staan.

Hoe oud moet je minimum en maximum zijn voor vakantiewerk?

De meeste jongeren kunnen vanaf een minimumleeftijd van 15 jaar officieel beginnen werken als jobstudent, op voorwaarde dat je de eerste twee jaren secundair onderwijs achter de rug hebt. Is dat niet het geval? Dan mag je een vakantiejob doen vanaf 16-jarige leeftijd. Een maximumleeftijd is er niet. Zolang je in hoofdstatuut student bent en dit kunt bewijzen, mag je een studentenjob uitvoeren.

Wat kan je doen als vakantiejob?

Een vakantiejob kan heel gevarieerd zijn. Zo kun je bijvoorbeeld in de horeca werken door op te dienen in een restaurant, drankjes rond te dragen op café of op zaterdagochtend in de bakker verse pistolets te verkopen. Je kunt ergens schoonmaken, werken in een supermarkt of een andere soort winkel, klusjes doen, en ga zo maar door. Elke officiële job waar je een contract kunt krijgen en die gebeurt in veilige arbeidsomstandigheden is in principe een geschikte vakantiejob.

Wat verdien je gemiddeld met een vakantiejob?

Voor een vakantiejob geldt net zoals bij een gewone job een minimum uurloon dat in verhouding is tot je leeftijd. Zo ben je er zeker van dat je een eerlijk loon krijgt voor het werk dat je levert. Het loon dat je ontvangt, varieert op basis van je functie, je leeftijd en de sector of het bedrijf waarin jij actief een vakantiejob uitvoert. Hieronder vind je het gewaarborgde bruto uurloon:

leeftijduurloon in euro
16 jaar of jonger6,9868
17 jaar7,5857
18 jaar8,1846
19 jaar8,8735
20 jaar9,3823
21 jaar of ouder10,0153

Tip: Voor die vakantiejob meld je jezelf best aan op de onlinetoepassing student@work via mysocialsecurity.be, zodat je een handig overzicht hebt van je gewerkte uren. Je mag op een vakantiejob per jaar 475 uur werken aan een verlaagde sociale bijdrage. Vanaf het moment dat je meer dan die 475 uur werkt, betaal je een normale sociale bijdrage en houd je minder van je loon over.

Waarom een vakantiejob uitoefenen?

Dat het studentenleven duur is, dat weten we allemaal. In een vakantie hou je ook nog eens meer tijd over om leuke dingen te gaan doen, waardoor je altijd wat geld kunt gebruiken. Het feit dat je dit artikel bent beginnen lezen, betekent waarschijnlijk wel dat je een doel in je achterhoofd hebt om die centjes aan te spenderen. Daarnaast staat een vakantiejob al mooi op jouw cv voor later, en doe je ervaring op die je ongetwijfeld in je latere jobs kunt inzetten. Win-win!

Hoe zit het met vakantiejobs in coronaperiode?

Veiligheid op de werkvloer is altijd cruciaal. Preventie vanuit de werkgever en vanuit jijzelf als werknemer is daarom ontzettend belangrijk. Door de pandemie is er vanzelfsprekend een extra laag aan die preventie toegevoegd. Zo is het van groot belang dat je heel duidelijke instructies krijgt over de werking van het bedrijf in coronatijden én dat iedereen de hygiënemaatregelen toepast. Zo bescherm je jezelf, je familie, je collega’s en iedereen in je omgeving. Heb je het gevoel dat er iets niet veilig verloopt? Aarzel dan niet om contact op te nemen en de situatie te bespreken. Jouw veiligheid gaat voor op alles.

Hoe vind je een vakantiejob?

Ben je op zoek naar een vakantiejob, maar weet je niet goed hoe je die zoektocht moet aanpakken? Dan kan zowerkthet.be een hulpmiddel zijn voor jou om makkelijker aan een vakantiejob te geraken. Klik op ‘Ik wil werk’ op de website en vul de nodige gegevens in. Eens we jouw profiel binnenkrijgen, bekijken we samen hoe we je kunnen helpen. Verder vind je op de website veel handige tips over hoe je best jouw cv opstelt of hoe je een sollicitatiegesprek aanpakt. Op die manier laten wij jou zien hoe het werkt, zodat jij binnenkort zélf aan het werk kunt.