Katia: “Werk zoeken is een van de meest frustrerende periodes geweest uit mijn leven”

katiavoorsiteNa een hogeschoolstudie communicatiemanagement optie PR en Voorlichting aan Howest besloot Katia om nog een grafische richting te volgen.
“Ik was altijd al geïnteresseerd in grafic design. Tijdens m’n studie had ik wel DTP-vakken gekregen, maar daar kregen we vooral basistoepassingen mee. Daarom startte ik de opleiding Grafische en digitale media die drie jaar duurt, maar die ik in twee jaar zou kunnen afmaken. Alleen had ik dat verkort traject wat onderschat. Ik werkte vaak tot ’s nachts door, had bijna geen vrije tijd meer en de druk lag erg hoog. Ik deed  mijn eerste jaar uit, maar een tweede jaar van stress en waanzin zag ik niet zitten. Ik heb geen spijt van mijn beslissing. Ook al heb ik nu geen diploma grafic design, ik kan toch goed werken met grafische programma’s.”

Met een diploma communicatiemanagement op zak en voldoende grafische kennis, begon Katia te solliciteren.
“Ik had stage gelopen in een PR-kantoor en dat was me goed bevallen. Daarom zond ik spontane sollicitaties uit naar verschillende PR-kantoren. Maar daarop heb ik nooit reactie gekregen. Intensief solliciteren op allerlei vacatures, wierp ook geen vruchten af. Ik werd wel vaak uitgenodigd op gesprek en raakte verschillende keren in de laatste sollicitatieronde, maar toch liep het altijd met een sisser af. Meestal verkozen ze een persoon die wel al een eerste werkervaring achter de rug had, in dezelfde branche of niet. Eén keer kreeg ik zelfs te horen dat ik te ver woonde. Ik werd er radeloos van. Ik had me bijna aangemeld om in een supermarkt rekken te vullen om toch maar werk te hebben.
Mijn geduld raakte op.

Omdat ik vond dat het zo niet langer verder kon schreef ik me in bij verschillende interim-bureaus.
Ik had van vriendinnen gehoord dat zij via interim-bureaus aan werk waren geraakt, maar de meeste bureaus hadden geen vacatures waarin ik me kon vinden. Weet ook dat ik in een kleine gemeente woon waar het aanbod sowieso al lager ligt dan in een stad. Ik moest het dus ruimer gaan zoeken.

Ook bij interim-kantoren kreeg ik vaak de feedback  dat ik nog geen ervaring had. Ik vroeg me af of er ook jobs bestonden waarvoor geen ervaring vereist is. Bestaan er eigenlijk bedrijven die pas afgestudeerden wel een kans geven? Zo kwam ik terecht bij jobs via een startbaanovereenkomst (SBO). Al snel kon ik via een interimkantoor met een SBO-contract aan de slag als Customer Relations Assistent bij een automerk. Het contract loopt twee jaar en kan verlengd worden tot ik 26 ben.

Of ik spijt heb dat ik met niet meteen heb ingeschreven in een interim-kantoor? Nee, ik had het wel nodig om eerst op mezelf te zoeken en te weten te komen wat ik juist wou doen. Ik vind het alleen heel frustrerend dat de zoektocht naar werk zo moeizaam verloopt. Het is mij wel duidelijk geworden dat je beter al een eerste werkervaring opdoet in eender welke sector, als er maar iets op je CV staat.

Werk zoeken is een van de meest frustrerende periodes geweest uit mijn leven. Daarom wil ik deze raad geven aan jongeren die deze zomer afstuderen:
– Zoek uit wat je zelf graag zou willen doen, waar je interesses liggen. Dat klinkt gemakkelijker gezegd dan gedaan.
– Zoek ruim genoeg en wacht niet tot je antwoord krijgt van het ene bedrijf alvorens te solliciteren voor een andere job. Op die manier ben je al snel een maand verder zonder resultaat.
– Leer jezelf ‘verkopen’.
– Ken het bedrijf waarbij je gaat solliciteren. Tip hierbij is om op de bedrijfssite te zoeken naar recentste nieuwsberichten, zo weet je snel wat ze recent bereikt hebben en waarmee ze bezig zijn. Daarnaast heb je natuurlijk ook een dosis geluk nodig.”

 

Tekst: Lisa Van Den Heuvel

Waarom je nét naast die job greep

Er zijn drie manieren waarop een personeelsmanager reageert op sollicitaties: “Hij is een fantastische kandidaat”, “Ze is een duidelijke nee” en “Eh, misschien?”.

 

Hoewel je vaak zeker weet wanneer je in de eerste categorie valt (hallo, interview!), ben je bijna altijd in het ongewisse over in welke van de laatste twee categorieën je valt. De afwijzingsbrief zegt immers nooit: “… maar het scheelde niet veel, we hadden je bijna wel gekozen. Als onze eerste-keuzekandidaat toch nog zou afhaken of niet voldoen en onze tweede keuze werd gearresteerd, hadden we je zeker en vast een kans gegeven. ‘

Laten we, in de veronderstelling dat je dit artikel blijft lezen, aannemen dat je die “Eh, misschien?” kandidaat bent. Misschien zelfs een sterke misschien kandidaat. Hoe kun je jezelf over de rand duwen?

Hier zijn vijf manieren.

1. Controleer of al wat je opstuurde door iedereen te openen is
Feit: het gebeurt vaker dan je denkt dat personeelsdiensten de toegezonden cv’s niet eens kunnen openen. Deze kandidaten verdwijnen in de “misschien” stapel, om op een later tijdstip op LinkedIn op te sporen. Maar die latere datum komt meestal niet. In de drukte waar HR managers overspoeld worden met cv’s die wel open gaan, raakt de niet te openen cv verloren.
De beste manier om dit te voorkomen, is door je cv naar vijf vrienden te sturen. Vraag ze allemaal om hem te openen op hun computers en hun smartphones.

2. Stuur je sollicitatiebrief naar een persoon die bij het bedrijf werkt
Je CV is perfect, je sollicitatiebrief beantwoordt alle vragen, maar is gericht aan “Personeelsdienst”. Ergens op het World Wide Web staat de naam van een persoon die werkt op de afdeling waarbinnen je solliciteert.
Een drukke HR manager interpreteert dit als “Wie de tijd niet neemt om mijn naam te vinden, vind ik te lui om aan te nemen”.  Neem de tijd om een ​​naam op te sporen – LinkedIn, teampagina’s op de corporate site-  ergens moet hij te vinden zijn. Bel desnoods even naar het bedrijf in kwestie.

3. Volg alle instructies
Lever aan wat er binnen de procedure van een bepaalde aanwerving wordt gevraagd.
Als er bijvoorbeeld wordt gevraagd twee schrijfvoorbeelden over een bepaald onderwerp in te dienen, volstaat het niet een link naar je portfolio door te geven. Neem  de tijd om de instructies te lezen. Lees ze daarna opnieuw. Het volgen van ervan maakt het leven van de rekruteringsmanager niet alleen gemakkelijker (punten voor jou!), maar het laat ook zien dat je gedetailleerd bent en in staat bent om projecten van begin tot eind op te volgen.

4. Zorg ervoor dat je online aanwezigheid je er leuk uit laat zien, maar niet té leuk
Het eerste wat rekruteerders doen als ze een kandidaat vinden die ze leuk vinden, is controleren of ze wederzijdse vrienden hebben op Facebook. Vervolgens gaan ze kandidaten opsnorren op Twitter en Instagram.

Een aanwerver wordt terughoudend om je op te bellen voor een interview, wanneer je social media-profielen laten zien dat je alleen maar kunt drinken, feesten en Instagram-filters op je fake smile foto’s plakt. Dus hoewel je je profielen hebt opgeschoond en alle aanstootgevende foto’s hebt verwijderd, geef je misschien nog steeds de verkeerde indruk.

5. Wees Googleable
Vooraleer je solliciteert is het aangeraden jezelf eens te Googelen. Zorg ervoor dat je LinkedIn pagina verschijnt. Als je een vaak voorkomende naam hebt (of, erger nog, je naam met die van een beroemdheid deelt), is dat nog meer een reden om jezelf te markeren op sociale media.

Voilà, nu ken je vijf tips die je kandidatuur verplaatsen van de  “Euh, misschien” naar  de “Ik moet deze persoon meteen hierheen krijgen”-stapel.

Keuzestress: welke master kiezen na een toegepaste bachelor?

Charlotte Kegels

Charlotte Kegels

Vond je de bachelor die je volgde een leuke studie?
Charlotte: Ik vond het een leuke en interessante studie. We kregen een waaier aan uiteenlopende vakken en twee stages. Ik werk graag met mensen en ontleed graag menselijk gedrag. Ik heb een goed inzicht gekregen in menselijk gedrag en dat komt altijd van pas. De opleiding bereid je goed voor op de arbeidsmarkt.

Waarom wilde je nog een master behalen?
Charlotte: Na drie jaar studeren, had ik toch nog niet meteen zin om aan het werk te gaan. Ik was er nog niet klaar voor. Werken doe je trouwens je hele leven lang nog. Bovendien studeer ik graag. Het eerste jaar moest ik me wat aanpassen en verliep alles nog niet zo vlot, maar de twee laatste jaren verliepen zonder moeite. Het gaf me voldoening om te studeren.
Ik kreeg de kans om verder te studeren. Het is niet voor iedereen zo vanzelfsprekend, daar ben ik me bewust van. Daarom was ik nog vastberadene om ervoor te gaan. Ik ben er zeker van dat ik er later spijt van zou krijgen als ik het niet geprobeerd had.

Is een professionele bachelor volgens jou voldoende om naar de arbeidsmarkt door te stromen?
Charlotte: Een professionele bachelor zoals toegepaste psychologie is volgens mij voldoende om naar de arbeidsmarkt door te stromen. We werden immers al klaargestoomd om te gaan werken. Maar slechts een deel van de arbeidsmarkt is op zoek naar professionele bachelors. Ik denk dat ik met een master meerdere kanten uit kan. Op mijn stage heb ik alleszins geleerd dat een master hebben zeker een meerwaarde is.

Tussen welke masteropleidingen twijfelde je?
Charlote: Ik twijfelde tussen de masteropleidingen bedrijfskunde, handelswetenschappen en communicatiewetenschappen. Na veel wikken en wegen besloot ik om voor communicatiewetenschappen aan de Universiteit van Antwerpen te gaan. Deze opleiding bereidt je voor op een loopbaan in de communicatiesector zoals communicatiemanager, beleidsmedewerker, reclame- of PR-adviseur. Voor ik aan het masterjaar begin volg ik een schakelprogramma omdat je als professionele bachelor onvoldoende voorbereid bent om aan een academische masteropleiding te starten.
De cursussen zijn dikker en de leerstof is wat moeilijker, maar ik ga er alles aan doen om te slagen.

Waarom twijfelde je?
Charlotte: Ik twijfelde omdat er eigenlijk te veel keuze is qua studierichtingen die op een toegepaste bachelor kunnen volgen. Je kan bedrijfskunde, handelswetenschappen, communicatiewetenschappen, psychologie of politieke wetenschappen volgen. Ik heb mijn eerste jaar bachelor verkeerd gekozen dus daarom ben ik extra voorzichtig. Ik ben voor ik aan mijn bachelor toegepaste psychologie begon namelijk rechten gestart, maar dat bleek niets voor mij. Ik wilde niet dezelfde fout maken als vroeger.

Waarom geen master in psychologie?
Charlotte: Een master in de psychologie na een toegepaste bachelor bestaat uit een schakeljaar en twee jaar masteropleiding. Zo ben ik weer voor drie jaar bezig. Daar had ik dan ook weer geen zin in. Ik ben ondertussen al 23 jaar dus het studeren kan niet blijven duren.

Kiezen je bachelor-studiegenoten om verder te studeren of om te gaan werken?
Charlotte: Ik ben volgens mij de enige van mijn afstudeerjaar die aan het schakeljaar communicatiewetenschappen is begonnen. Een deel van mijn studiegenoten koos voor de masteropleiding psychologie. Maar de meerderheid gaat na zijn bachelor aan de slag.

Welke functie zou je willen uitvoeren?
Het is me tijdens mijn derde jaar toegepaste psychologie duidelijk geworden dat ik mijn toekomst zie in het bedrijfsleven en niet in de zorgsector. Dat staat vast. Maar welke functie ik wil uitoefenen, daar heb ik nog geen idee van. Gelukkig heb ik nog tijd.

UPDATE: Charlotte startte haar eigen kledinglijn, net als haar broer en zus is ze gebeten door het ondernemerschap.
Check: https://www.made-in.be/antwerpen/belgisch-kledingmerk-steunt-wildlife-in-afrika/

Je beste beentje voorzetten: hoe laat je je sterke punten opvallen in je cv

Het is belangrijk om je sterke punten goed op je cv te vermelden. Deze laten werkgevers immers zien waar je het beste in bent, wat je ervaring is en wat jij in de vacante functie zal opleveren voor het bedrijf. Als je een cv hebt dat duidelijk je sterke punten laat zien, maak je bij elke sollicitatie een goede eerste indruk.

Wat zijn de belangrijkste sterke punten?
Jouw belangrijkste sterke punten zijn de kenmerken die jou een geweldige werknemer maken en de capaciteiten die jou geweldig maken in je job. Het zijn de dingen waar je het beste in bent, en het kunnen technische vaardigheden of zachte vaardigheden zijn.
Technische vaardigheden zijn de harde vaardigheden die relevant zijn voor een specifieke carrière, zoals pipefitting of serverbeheer. Soft skills of zachte vaardigheden zijn de interpersoonlijke vaardigheden en kenmerken die een troef zijn op elk gebied, zoals communicatie of organisatie.

Hoe kan je jouw belangrijkste sterke punten identificeren?
“Wat zijn jouw sterkste punten?”
Dit is een klassieke sollicitatievraag, en je moet het antwoord niet alleen klaar hebben voor het sollicitatiegesprek, maar ook voor je cv. De sterke punten moeten duidelijk daarin worden weergegeven, zodat werkgevers al een idee kunnen krijgen van jouw vaardigheden voordat het interview zelfs maar begint.
Om je belangrijkste sterke punten te identificeren, is het een goed idee om even met jezelf te brainstormen. Denk na over hoe je werkstijl is, welke methoden je gebruikt om met anderen samen te werken en in welke technische vaardigheden je gespecialiseerd bent. Denk na over alle doelen die je hebt bereikt of prijzen die je hebt verdiend, en over welke vaardigheden je nodig had om die dingen te bereiken.
Elke vaardigheid die je heeft geholpen om in je carrière te slagen, is een van je sterke punten. Dit kunnen zachte vaardigheden zijn, zoals leiderschap of timemanagement, of harde vaardigheden die rechtstreeks verband houden met je verantwoordelijkheden.
Maak een lijst van al je sterke punten en kies vervolgens die uit die het meest geschikt zijn voor de job waarvoor je solliciteert.
Het is belangrijk om je cv bij elke sollicitatie bij te werken, zodat je zeker weet dat je meest relevante sterke punten erin staan.
Als je eenmaal een goed idee hebt van wat je sterke punten zijn en welke vaardigheden de functie vereist, kan je beginnen met het laten zien van je sterke punten in je cv.

Hoe je deze sterke punten kan laten zien in een cv
Een efficiënte manier om dit te doen is met een sectie Vaardigheden. Maak hier een eenvoudige lijst van je belangrijkste vaardigheden en gebruik opsommingstekens. Begin met je belangrijkste vaardigheden bovenaan de lijst en groepeer gerelateerde vaardigheden. Deze methode maakt het voor werkgevers gemakkelijk om meteen je belangrijkste sterke punten te lezen.
Zorg er bij het beschrijven van je kwalificaties en werkervaring voor dat je je prestaties en verantwoordelijkheden zo formuleert dat je sterke punten en capaciteiten worden benadrukt. In plaats van je verantwoordelijkheden in je vorige rollen te beschrijven, concentreer je je beter op concrete prestaties en wat er nodig was om deze te bereiken.
Als je bijvoorbeeld een projectmanager bent, gebruik dan begrippen die leiderschapskwaliteiten aantonen:
“Ik leidde een team van 5 om een groot ontwikkelingsproject op tijd en binnen budget te reviseren.”
Als je actief bent in de klantenservice, toon dan je interpersoonlijke vaardigheden en expertise op het gebied van klantbeheer:
“Ik verhoogde de verwijzingspercentages met 5%.”
“Ik handhaafde een klanttevredenheidspercentage van meer dan 90%.”

Met goedgeschreven functiebeschrijvingen komen je sterke punten duidelijk naar voor in elk deel van het cv.

Voorbeelden van sterke punten voor je cv
Onthoud dat je belangrijkste sterke punten afhangen van je branche, je ervaring en je persoonlijkheid. De dingen waarin je uitblinkt, worden bepaald door de carrière die je tot nu toe hebt gehad, dus niemand zal beter weten dan jij waar je goed in bent. Als je echter wat inspiratie nodig hebt om te beginnen met brainstormen, zijn hier alvast enkele voorbeelden:
Productiviteitsvaardigheden
• Betrouwbaarheid
• Flexibiliteit
• Oplossingsgerichtheid
• Tijdsbeheer
• Organisatie
Communicatievaardigheden
• Geschreven communicatie
• Onderhandelen
• Feedback geven
• Actief luisteren
• Empathie
Technische vaardigheden
• Technisch schrijven
• Point of Sale-systemen
• TIG-lassen
• Javascript
• Microsoft Office
Management vaardigheden
• Afnemen van interviews
• Klantbeheer
• Project management
• Teambuilding
• Planning
Teamwerk
• Samenwerking
• Kritisch denken
• Probleemoplossing
• Communicatie
• Verantwoordelijkheid

Er is leven na ontslag.

Hoe maak je werk van een nieuwe job?

Of het nu is omdat je hele afdeling ontmanteld werd, of je werd ontslagen als gevolg van een wereldwijde pandemie of je werd gewoon ontslagen: je job verliezen is altijd moeilijk. Zonder werk zitten is nog meer stressvol als je niet uit eigen beweging bent vertrokken. Maar wentel je niet in je ongeluk. Met een productieve routine en de juiste voorbereiding ben je binnen no-time weer aan het werk.

Verbrand geen bruggen
Wees beleefd en professioneel wanneer je het nieuws krijgt dat je wordt afgedankt. Zelfs als je zonder pardon wordt ontslagen, is dit niet het moment om je minst favoriete manager te vertellen wat je echt van hem vindt. Wees begripvol voor de beslissing en wees gracieus als je vertrekt. Je eerste reactie is misschien woede, maar het is belangrijk om een goede relatie te behouden met het bedrijf en je collega’s.

Hoewel je niet langer met deze mensen zal werken, zal je ze in de toekomst waarschijnlijk weer zien, of het nu bij een ander bedrijf in hetzelfde veld is of bij netwerkevenementen. Als je op goede voet blijft, kunnen ze je misschien zelfs een positieve referentie geven. Het beste voor je carrière is om bij iedereen een zo goed mogelijke indruk achter te laten.

Maak je klaar voor werkloosheid
Zodra de schok van het loslaten is uitgewerkt, is het belangrijk om de balans op te maken van wat je verschuldigd bent en waarvoor je in aanmerking komt. Neem de tijd om je laatste salaris te innen en kijk of je recht hebt op een ontslagvergoeding. Verzamel gegevens over je dienstverband die nuttig kunnen zijn. Controleer vervolgens of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering.

Neem de tijd om je carrièrepad opnieuw te beoordelen
Soms is een wijziging nodig, ook al was het geen verandering die je had verwacht. Nu je toch op zoek moet naar een nieuwe job, heb je een uitgelezen kans om de balans op te maken van je leven en carrière. Ben je tevreden over je loopbaantraject? Was je blij met het werk dat je zojuist hebt verloren? Ben je ontslagen omdat je niet goed paste in de bedrijfscultuur of omdat je niet geschikt was voor de functie? Betekent het feit dat je afdeling is ingekrompen, dat de sector het niet goed doet? Waarom had je deze job in de eerste plaats aangenomen?
Denk na over je waarden en doelen, hoe deze je carrièrekeuzes beïnvloeden en of een verandering misschien wel een goede optie is. Gebruik dit moment om van loopbaan te veranderen, of het nu gaat om het vinden van werk dat je van thuis uit kunt doen, het leren van nieuwe vaardigheden of zelfs verhuizen naar een nieuwe stad met meer mogelijkheden.

Update je cv
Om van je zoektocht naar werk een succes te maken, heb je een goed cv nodig. Het is niet genoeg om je laatste functie bovenaan je oude cv te zetten en dat was dat. Neem de tijd om je cv te herbekijken, zodat je zeker weet dat hij perfect is voor je volgende carrièrestap. De vaardigheden en prestaties die je benadrukt, moeten indrukwekkend zijn voor werkgevers, en het cv-ontwerp moet passen bij de gekozen branche.
Houd er verder rekening mee dat dit niet het laatste cv is dat je zal schrijven. Om een interview te scoren, moet je je cv aanpassen voor elke vacature waarvoor je solliciteert. Het beste cv voor de ene job werkt mogelijk niet voor de andere, dus zorg ervoor dat je je cv afstemt op die specifieke vacature.
Naast de inhoud van het cv, is het ook belangrijk om ervoor te zorgen dat je cv geschikt is voor de moderne arbeidsmarkt. Als je bijvoorbeeld online solliciteert via een volgsysteem voor sollicitanten, moet je je cv voor ATS (applicant tracking system) optimaliseren. Als je op zoek bent naar een functie die een sterke online aanwezigheid vereist, maak dan een online profiel dat je werkgeschiedenis of laat zien of een portfolio. Als je alleen een eenvoudig PDF-cv nodig hebt, zorg er dan voor dat die goed is opgemaakt en gemakkelijk te lezen is.

Maak je verhaal duidelijk
Bereid je na een ontslag ook voor op een vraag die interviewers zeker zullen stellen en het is belangrijk dat je er een goed antwoord op hebt voorbereid. Als je bent ontslagen en de omstandigheden waren niet zo fraai, doe dan toch nog je best om een positieve draai aan de situatie te geven. Neem indien nodig verantwoordelijkheid en laat zien dat je van de ervaring hebt geleerd. Je hebt misschien iets specifieks over dat soort werk geleerd, maar de les ging misschien ook over jezelf. Misschien heb je geleerd dat je in de verkeerde sector zat, of dat je het beste werkt in een bepaald soort omgeving. Misschien ontdekte je dat de bedrijfscultuur niet bij je paste, of dat de functie niet aansloot bij je opleiding. Wat je ook doet, praat niet met je vorige werkgever en, belangrijker nog, lieg nooit.

Gebruik je netwerk
De beste manier om een job te krijgen, is via je professionele netwerk en de beste manier om mensen in je netwerk te laten weten dat je op zoek bent naar een job, is door het hen te vertellen. Het verliezen van je job kan in het begin beschamend zijn, maar je moet je niet schamen voor het gegeven dat je op zoek bent naar nieuw werk. Vertel iedereen die wil luisteren dat je aan het solliciteren bent. Het kan zijn dat je je voorbereide antwoord moet gebruiken op de vraag waarom je op je laatste functie bent ontslagen, maar het is belangrijk om mensen te laten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe functie, zodat ze je kunnen helpen. Als ze dat weten, kunnen ze je aanbevelen als er zich een kans voordoet bij hun bedrijf, of je laten weten of ze een veelbelovende vacature hebben gezien. Het gebruik van dergelijke connecties is een belangrijk onderdeel van het vinden van een nieuwe job.
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is en dat het zo is ingesteld dat werkgevers en recruiters je kunnen vinden. Heb je andere social media zoals Twitter of Facebook, dan kun je deze tools ook gebruiken bij het solliciteren. Plaats je online cv op sociale media en volg influencers en recruiters in je branche die mogelijk nieuwe kansen of netwerkevenementen vermelden die je kunt bijwonen.

Behandel solliciteren als een job op zich
Het is prima om een week of twee vrij te nemen als je het je kan permitteren, maar als je klaar bent om te solliciteren, is het tijd om aan het werk te gaan. Behandel je zoektocht naar een job als een job op zich. Door elke dag een aantal uren voor je sollicitatieproces in te plannen, kan je ervoor zorgen dat je aan het werk blijft en niet verdwaalt in al die hervonden vrije tijd.
Elke dag duidelijke doelen stellen kan helpen om het zoeken naar werk efficiënter te maken. Bijvoorbeeld: je zou het doel kunnen stellen om elke dag op 5 vacatures te solliciteren, of om elke dag 4 uur naar werk te zoeken. Als je echt toegewijd bent, maak dat dan 8 uur. Je kan zelfs bepaalde momenten van de dag inplannen voor bepaalde onderdelen: ’s ochtends door de vacaturesites bladeren, na de lunch contact opnemen met mensen in je netwerk en ’s avonds op de hoogte blijven van nieuws uit de sector. Met de juiste mentaliteit kan werkloosheid veel werk zijn.

Blijf positief
Werkloosheid is in de beste tijden moeilijk, en dit geldt des te meer als je sector bezuinigt of als je denkt dat je ontslag je vooruitzichten kan schaden. Om een goed humeur te behouden, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je je even veel op je gezondheid concentreert als op je carrière. Een job vinden zal niet eenvoudiger zijn als je de hele tijd gestrest bent. Vooral als je alleen woont, breng je misschien uren van je dag in eenzaamheid door waar je ze ooit met collega’s hebt doorgebracht, en deze overgang kan moeilijk zijn. Gezonde gewoonten, zoals het onderhouden van contact met vrienden, het plannen van regelmatige pauzes en het in stand houden van je conditie, kunnen het zoeken naar werk draaglijker maken. Blijf ijverig, maar blijf ook gezond. Met de juiste routine kom je misschien nog gelukkiger uit de werkloosheid dan toen je begon.

Artikel gebaseerd op een bijdrage van visualcv.com.
Vrij vertaald door Kathleen Art

Speciaal jobke: privédetective

In een tochtig achtersteegje in een anonieme grootstad had ik een ontmoeting met Philippe, die ons de geheimen van zijn stiel uit de doeken deed.

Philippe studeerde psychologie in Leuven en werkte daarna een jaar als opvoeder bij jonge delinquenten. Dat beviel hem niet echt, dus hij werd zelfstandige in bijberoep, als recruteerder. Dat deed hij vijftien jaar lang, en toen besliste hij om privédetective te worden.

privatedetective

“Een happy end bestaat niet.”

Hoe wordt iemand van de ene dag op de andere privédetective?
Philippe:In België bestaat daar een avondcursus van twee jaar voor. Iedereen die een humanioradiploma heeft, mag zich inschrijven. Die scholen zijn officieel erkend door de staat.

Hoe kwam je erbij?
Philippe: Door naar tv te kijken. Ik had zin om iets exotisch te doen en mensen te ontmoeten met wie ik normaal gezien niet omging. Na vijftien jaar werken had ik het gevoel dat ik in cirkeltjes ronddraaide. Ik had geen zin meer om met personeel en collega’s bezig te zijn.

Bij een privédetective stel ik me iemand voor die vanuit zijn geparkeerde wagen een overspelig koppeltje probeert te betrappen.
Philippe: Daar komt het inderdaad dikwijls op neer. Daar is veel vraag naar, maar zelf put ik er geen voldoening uit. Het zijn vooral erg trieste situaties. Je krijgt alleen maar te maken met verdriet en miserie, en zelf doe je daar nog een schepje bovenop. Luister, mij kan het geen bal schelen wie met wie in de koffer duikt. Dat interesseert me niet. Op vijf jaar tijd heb ik dit soort opdrachten hooguit drie keer uitgevoerd. En ik heb er achteraf telkens spijt van gehad.

Wat vind je dan wel interessant aan het beroep?
Philippe: Op zoek gaan naar personen, in opdracht van de familie of van advocaten. Dat is de hoofdreden waarom ik detective ben geworden. Dat is stukken boeiender dan mensen betrappen op overspel. En daarnaast zorg ik ook voor industriële inlichtingen.

Herinner je je nog zaken met een happy end?
Philippe: Een happy end bestaat niet. Tenminste, ik heb er nog nooit een meegemaakt. Het loopt altijd slecht af. Elke zaak veroorzaakt een hoop narigheid en verdriet bij de betrokken families.


“Ik heb eens een Valentijnsavond doorgebracht onder een straatlantaarn.”

Wat zijn de nadelen van de job?
Philippe: Dat je altijd alleen aan het werk bent. Wel ironisch, want eigenlijk was ik juist om die reden detective geworden, maar in de praktijk ging ik het groepswerk al snel missen. Een ander nadeel is het vele wachten. Urenlang. Een paar jaar geleden heb ik zo eens een hele Valentijnsavond doorgebracht onder een straatlantaarn.

Zou je studenten aanraden om ook voor het detectivevak te kiezen?
Philippe: Ja. Hoewel ik veel tijd verloren heb met wortel schieten in mijn wagen en dikwijls absurd schaduwwerk heb moeten verrichten, zijn er ook geweldige kanten aan het vak. Als je iemand terugvindt naar wie je op zoek was, dan geeft dat een kick die je je niet kunt voorstellen. En soms is de job ook gewoon grappig, als je allerlei onwaarschijnlijke scenario’s uitdoktert om de nodige inlichtingen te krijgen die je verder kunnen helpen.

Zijn er veel privédetectives in België?
Philippe: Die gegevens zijn publiek, je kunt ze zo opvragen als je wil. Op de site van het Ministerie van Binnenlandse Zaken vind je een complete lijst terug met alle privédetectives erop. Iets meer dan 900 mensen hebben een licentie, maar dat wil nog niet zeggen dat ze allemaal fulltime actief zijn als privédetective.

Na vijf jaar in het vak ben je gestopt als privédetective. Waarom?
Philippe: Deels uit verstrooidheid, want ik was mijn licentie vergeten te hernieuwen. (lacht) Maar ook omdat het zo’n slopend beroep is. Als je iemand aanvalt, dan kan je een tegenaanval verwachten. Zeker in familiezaken gebeurt dat systematisch. Als je iemand een smerige streek lapt, dan mag je er zeker van zijn dat je een nog veel smeriger streek terugkrijgt, en dat stopt nooit. Op den duur kon ik daar niet meer tegen. Momenteel ben ik bemiddelaar bij het gerecht, in burgerlijke en commerciële zaken. Ik wil meer die richting uit. Nu kan ik tenminste zaken oplossen zonder een wandelende schietschijf te zijn.

Foto: private detective by rob8lacey

“Help, hoe kom ik over?”

dejefJef (20): “Ik heb al een paar keer gesolliciteerd maar spijtig genoeg val ik er elke keer naast. Na zo’n sollicitatiegesprek heb ik niet zo’n goed gevoel en vraag ik me wel eens af wat ik volgende keer beter kan doen. Misschien communiceer ik niet zo goed. Zijn er dingen waar ik extra kan op letten? (meer…)

Hoeveel verdient een account executive in een PR-kantoor?

Een interview door Elisah Van den Heuvel.

Helen Van den Poel

Wat houdt je job in?
Ik werk voor het communicatie en PR agentschap oona. oona is voornamelijk gespecialiseerd in Fashion PR. Ik heb 8 klanten waar ik fulltime voor werk en ik verzorg ook mee de showroom van Oona. Hier stellen we de collecties van onze klanten voor aan de pers en stylisten. Ze kunnen de stukken zien, aanraken, passen,… Het gaat telkens om de collecties van het volgende seizoen. Deze winter hebben we SS18 (spring summer 2018) voorgesteld, in april starten we met FW18 (fall winter.

Ik vind het een hele leuk job. Ik ben altijd al bezig geweest met mode en nu is het mijn beroep. Er is bovendien veel variatie. Ik schrijf persberichten, organiseer persevents, onderhoud contact met journalisten en influencers,… We werken ook alleen maar met jonge, leuke collega’s. Voor ik het weet is mijn dag om.

Welke zaken maken je al dan niet gelukkig op je job?
Ik krijg veel appreciatie voor wat ik doe van mijn naaste collega’s en van het management. Er wordt veel rekening gehouden met wat je graag doet en waarin je uitblinkt en het management stimuleert je om daarin verder te groeien, wat echt cool is. Ik kan ook altijd terecht bij mijn collega’s. Ik voel me dus goed ondersteund. Het enige minpunt is dat er te veel werk is voor ons allen om te dragen, maar er wordt veel aan gedaan om dat te veranderen.

Wat vind je belangrijk in een job?
Ik vind het vooral belangrijk dat ik het leuk genoeg vind om het dag in dag uit te doen, maar dat er ook ruimte is om het los te laten. Ik werk om te leven, niet om te werken. Work life balance is dus belangrijk. Daarnaast vind ik ruimte voor persoonlijke groei en toffe collega’s erg belangrijk. Sfeer doet echt heel veel.

Ben je een loyale werknemer?
Ik werk nog geen jaar voor oona, dus moeilijk te zeggen. Ik denk dat ik wel loyaal ben, zolang het bedrijf waarvoor ik werk me genoeg werkplezier biedt en me kansen blijft geven om me te ontwikkelen.
Vind je het belangrijk om goed ondersteund te worden door je leidinggevende?
Super belangrijk. Ik wil genoeg verantwoordelijkheid krijgen, maar ik wil toch het gevoel hebben dat er iemand is die me kan ruggensteunen en werk kan overnemen mocht het nodig zijn. Maar dat telt evengoed voor mijn collega’s. Wetende dat je collega’s je steunen en je willen helpen als dat nodig is, geeft voldoening.

Is je werkgever flexibel?
Ja. We werken normaal van 9 tot 18u in een 39-urenstelsel. Maar we mogen voor bepaalde redenen wel van thuis uit werken. Over het algemeen werken we echter vanop kantoor. Ik werk namelijk in de showroom waar stylisten op bezoek komen om kledij uit te lenen. Er moet dus altijd iemand zijn. We zijn met 4 collega’s die vast in de showroom werken om er zeker van te zijn dat er altijd iemand is om de stylisten te ontvangen.
Ook om 9u30 beginnen kan wel eens, ter compensatie van overuren.

Hoeveel verdien je?
Ik verdien €2380 bruto, ik heb een iPhone, gsm-abonnement, Macbook pro en, maaltijdcheques. Ik ben tevreden over mijn loon, het is in mijn ogen een goed startersloon.

Wat is je ambitie?
Ik wil groeien in het bedrijf en uiteindelijk volledige verantwoordelijkheid krijgen over klanten. Nu deel ik mijn klanten met de accountmanager.

Hoeveel dagen vakantie heb je?
28 dagen.

Zou je salaris opgeven voor meer vakantie?
Nee, maar ik zou onbetaald verlof nemen mocht dat nodig zijn.

Als je zou kunnen kiezen, verkies je een leuke werksfeer of loon?
Leuke werksfeer absoluut, zolang ik maar kan rondkomen.

Een foto op je CV: doen of laten?

Waarom een foto wél een goed idee is:

Of je al dan niet best een foto gebruikt hangt af van je sector. In de creatieve sector is er meer ruimte voor persoonlijkheid. Ben je een creatieve professional, dan is afwijken van het klassieke formaat een goed idee. Toch kan het ook in andere sectoren voordeel opleveren:

+ Het helpt je ‘personal brand’
Onderzoek toont aan dat een foto vertrouwen schept. Gebruik dezelfde foto op verschillende kanalen om een consistent professioneel imago op te bouwen. In kranten en artikels worden foto’s vaak gebruikt om geloofwaardigheid te verhogen.

+ Het trekt de aandacht
Sinds de komst van sociale media is alles heel visueel. Op Instagram delen we indrukwekkende foto’s, terwijl bedrijven op Facebook gebruik maken van visuele elementen om de verkoop te boosten. Ook op een CV trekt een foto dus al snel de aandacht. Als je CV tussen een hele stapel belandt, dan zou het een doorslaggevend element kunnen zijn.

Waarom een foto geen goed idee is:

– Sommige carrière-coaches in de US, zoals Alison Green, menen dat een foto nooit thuishoort op een CV, tenzij de foto onmisbaar is (voor beroepen zoals model of acteur). Ze zegt dat je uiterlijk niets te maken heeft met je vaardigheden en het daarom onprofessioneel en naïef overkomt.

– Er is een kleine kans op discriminatie
Een selectieproces moet zo objectief mogelijk verlopen. Het is illegaal om factoren zoals leeftijd, geloof of etnische achtergrond in rekening te nemen. Het is ook niet toegestaan om een kandidaat te verplichten om een foto te sturen. Ook al is het bij wet verboden, discriminatie op de werkvloer blijft een probleem. Daarom is het bijvoorbeeld een beter idee om een professionele profielfoto op LinkedIn te gebruiken. Zet een link naar je LinkedIn-profiel op je CV. Je potentiële werkgever beslist zelf wat hij/zij opzoekt.

Conclusie
Hoe je het ook draait of keert, een CV moet er professioneel uitzien. Solliciteer je voor professionele functies in de financiële of informaticasector, laat dan de foto weg. In de creatieve sector kan het je helpen om op te vallen.  Moet je klanten te woord staan of ga je als communicatieverantwoordelijke mee het imago van een bedrijf of organisatie uitdragen: dan is een foto op je cv een pluspunt. Analyseer het bedrijf waar je solliciteert en inspecteer de bedrijfscultuur. Schat zelf in of een foto toepasselijk is.