Wiet Neve (broer van jazzmuzikant Jef Neve) is coach en aanwerver bij de Provincie Antwerpen. Hieronder lees je zijn tips & tricks, do’s & dont’s. Tips & tricks.
– Bekijk de vacaturefiche heel aandachtig en onderzoek welke competenties cruciaal zijn. Ga bij je zelf na of je over deze competenties beschikt + zoek voorbeelden uit je recent verleden die aantonen dat je deze competenties beheerst.
– Wees zelf selectief in het zoeken naar een job. Ga er enkel voor als de toekomstige job echt bij je past.
– Maak je cv op maat per vacature. Stuur dus geen standaard cv naar verschillende werkgevers. Maak gebruik van een fijne foto, wees creatief en verfrissend. Wees bovendien beknopt (max 2 pagina’s) en relevant.
– Denk goed na over je motivatie en zorg dat ze aansluit bij de competenties die de toekomstige werkgever zoekt. Zorg dat je motivatie intrinsiek is (interesse in de functie/taakinhoud) en niet vanuit een negatieve insteek (ik zoek ander werk, omdat huidige situatie negatief is).
– Zoek informatie op over de toekomstige werkgever. Via internet kan je al heel wat te weten komen. Durf op voorhand bellen/mailen en stel gerichte vragen om je goed voor te bereiden.
– Wees transparant! Als er iets is waar je mee zit, zeg dit dan gewoon. Bijvoorbeeld: Als je zenuwachtig bent, zeg dit dan. Zo kan de recruiter je op je gemak stellen, zodat het gesprek beter verloopt.
– Bereid vragen voor. Als je het bedrijf bestudeerd hebt, zal je ongetwijfeld wel enkele vragen hebben. Hiermee vang je twee vliegen in een klap: niet alleen krijg je een antwoord op je vragen, je toont ook dat je goed voorbereid bent. Stel echter ook niet te veel vragen. Er bestaat dan de kans dat je als onzeker wordt ervaren.
– Vraag steeds feedback nadat de selectieprocedure is afgelopen. Dit kan waardevolle informatie zijn voor de toekomst.
– Geef je loopbaan chronologisch en duidelijk weer en bereid vragen over je cv goed voor (vb. als er een onderbreking van een jaar is: wat heb je dat jaar gedaan? Stel dat je werkloos was, maar een opleiding gevolgd hebt, geef dit dan zeker mee. Dit bewijst dat je initiatief neemt en nuttig omspringt met je tijd)
Dont’s
– Te laat arriveren
– Niet komen opdagen zonder te verwittigen
– Slecht spreken over vorige werkgever, vorige collega’s of steeds de schuld van “mislukkingen” bij anderen leggen.
– Informeer tijdens een eerste gesprek niet meteen naar extralegale voordelen, bonussen, vakantie etc. Je weet nog niet eens of ze jou willen aannemen! Wacht liever het juiste moment af. Een tweede gesprek is daarvoor geschikter.
