We willen ons allemaal goed voelen op het werk, we willen een job die echt bij ons past. Daarom is inclusiviteit op de werkvloer zo ontzettend belangrijk. Het draait om het streven naar diversiteit en het creëren van een plek waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. En dat zorgt er voor dat de werkomgeving productiever en innovatiever wordt.
Als je op zoek bent naar een job in zo’n inclusieve omgeving, dan zijn er vijf stappen die er voor kunnen zorgen dat je bij een bedrijf terechtkomt dat echt bij je past.
Stap 1: Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert is het belangrijk om meer te weten te komen over de bedrijfscultuur van je potentiële werkgever. Bekijk daarom hun missie- en visieverklaringen en let op de betrokkenheid bij diversiteit en inclusie. Check ook zeker hun sociale media-accounts om een beeld te krijgen van de sfeer die er heerst op de werkvloer. Tijdens het sollicitatieproces kun je dan vragen naar het diversiteitsbeleid van het bedrijf. Een inclusief bedrijf zal een duidelijk beleid hanteren om diverse talenten aan te nemen en te ondersteunen. Zoek dus naar bedrijven die actief streven naar een werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt.
Stap 2: Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
Naast de bedrijfscultuur is het belangrijk om te kijken naar de arbeidsvoorwaarden die het bedrijf biedt. Denk aan flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden en andere beleidsmaatregelen die rekening houden met diverse behoeften en omstandigheden van werknemers.
Stap 3: Wat zeggen anderen?
In je zoektocht kan het nuttig zijn om naar de ervaring van gelijkgestemden te vragen. Maak daarom gebruik van professionele netwerken en communities die zich focussen op diversiteit en inclusie. Praat met mensen die al werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent en vraag naar hun ervaringen met de bedrijfscultuur en het inclusieve beleid.
Stap 4: Let op inclusieve taal in vacatures
Let tijdens het zoeken naar vacatures op het taalgebruik van het bedrijf. Inclusieve bedrijven gebruiken vaak genderneutrale taal en verwelkomen kandidaten met diverse achtergronden en ervaringen. Dit laat zien dat ze zich inzetten voor diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Stap 5: Wees proactief tijdens het sollicitatiegesprek
Stel tijdens het sollicitatiegesprek vragen over diversiteit en inclusie. Vraag naar concrete voorbeelden van hoe het bedrijf dit bevordert, zoals mentorprogramma’s, diversiteitsinitiatieven of trainingen. Dit laat zien dat je belang hecht aan een inclusieve werkomgeving. Op basis van de reactie die je krijgt kan je ook al een inschatting maken over hoe het bedrijf denkt over inclusie en diversiteit.
Door deze stappen te volgen en kritisch te kijken naar potentiële werkgevers, vind je een job in een inclusieve werkomgeving die echt bij je past. Want het vinden van die baan is essentieel voor je welzijn op het werk. Neem dus de tijd om de bedrijfscultuur te onderzoeken, leer van anderen in professionele netwerken, let op inclusief taalgebruik in vacatures, wees proactief tijdens sollicitatiegesprekken en kijk kritisch naar de arbeidsvoorwaarden die worden aangeboden.
Geef een reactie