Een volledige carrière bij dezelfde werkgever: vroeger was het de norm, nu is het uitzonderlijk. Jongeren wisselen regelmatig van werk, sommigen kiezen zelfs jaarlijks voor een nieuwe uitdaging. Jobhoppen roept bij veel werkgevers vragen en twijfels op, maar een avontuurlijk carrièrepad brengt zeker en vast ook voordelen met zich mee.
Een paar decennia geleden hadden we gemiddeld twee verschillende werkgevers. Vandaag ligt dat cijfer beduidend hoger, want jobhoppen zit in de lift. Jongeren zijn niet bang om vaste grond te verlaten en elders een nieuw avontuur te starten. Jobhoppen, heet dat: ander werk zoeken om een betere functie of verloning te krijgen. Gemiddeld veranderen jobhoppers om de één of twee jaar van werk. Werkgevers of recruiters stellen zich daar vaak vragen bij. Ze denken dat de jobhoppende werknemer wispelturig of onbetrouwbaar is. Toch kan je dynamisch werkverleden ook positief uitpakken.
VOORDELEN VAN JOBHOPPEN
– Je bent flexibel. Leg aan je potentiële werkgever uit dat je je wil blijven ontwikkelen en dan ook interesse hebt in verschillende werkvelden. Zo benadruk je dat je flexibel bent en goed met veranderende omstandigheden kan omgaan.
– Je bent ervaren. Je hebt veel verschillende jobs gedaan, dus heb je ook enorm veel bijgeleerd uit die verschillende functies. Bovendien heb je ontdekt welke werkervaringen absoluut niet je ding waren. Je weet wat je wilt.
– Je kent iedereen. Jouw netwerk is misschien wel één van je waardevolste troeven. Je hebt je eigen community opgebouwd. Doorheen de jaren heb je leren omgaan met verschillende soorten collega’s en bazen. Als je hulp of advies nodig hebt, kan je altijd de juiste mensen bereiken. Je netwerk kan je bovendien aan een nieuwe, uitdagende job helpen.
– Je maakt kans op een hoger salaris. Niet elke werkgever beloont trouwe dienstjaren. Als je vaak wisselt van job, heb je veel opportuniteiten om een hoger salaris te vragen.
NADELEN VAN JOBHOPPEN
– Je maakt minder kans op promotie. Hoe langer je voor één bedrijf werkt, hoe beter je het bedrijf leert kennen en hoe meer kans je maakt om door te groeien. Jobhoppen kan ervoor zorgen dat je die promotie door je vingers ziet glippen.
– Je krijgt minder verantwoordelijkheid. Zoals elke vertrouwensrelatie heeft ook die tussen jou en je baas tijd nodig om te groeien. Als je na een jaar van job verandert, zal je baas je wellicht nog geen grote verantwoordelijkheden hebben toegewezen.
– Je bent minder populair op een sollicitatiegesprek. Bazen investeren liefst in iemand van wie ze vermoeden dat die loyaal zal zijn aan het bedrijf. Dat is logisch: iemand opleiden kost moeite en tijd, en die effort willen werkgevers liever besteden aan iemand die nog jaren in hun bedrijf actief zal zijn.
– Je jobkennis blijf oppervlakkig. Als je niet écht de tijd neemt om een functie door en door te kennen, zal je ook je jobkennis niet optimaal kunnen uitbouwen. Benadruk tijdens een sollicitatiegesprek jouw unieke vaardigheden en troeven. Overtuig je nieuwe werkgever en haal die job binnen!
Benieuwd of jobhoppen jou gelukkig kan maken, en of het jouw kansen op de arbeidsmarkt beïnvloedt? Surf dan naar Zowerkthet.be voor meer informatie.
Geef een reactie